Gusti Leder taistelee aktiivisesti lapsityövoimaa vastaan
Intia on yksi monista maista maailmassa, joissa on äärimmäisen vaikeaa taistella lapsityövoimaa vastaan.
Lapsityövoima on mikä tahansa työ, jota tekee lapsi, joka on joko alle 15-vuotias tai joka ei ole saavuttanut paikallista työskentelyn vähimmäisikää tai koulunkäyntivelvollisuutta.
Intiassa monet alle 15-vuotiaat lapset menevät töihin ansaitakseen lisätuloja perheensä tukemiseksi.
Otamme lapsityövoima-aiheen vakavasti emmekä hyväksy sitä myöskään tuottajiemme keskuudessa.
Mitkä ovat ensimmäiset askeleemme lapsityövoimaa vastaan?
Meillä on kansainvälisesti tunnustettu SA8000 -standardi, jonka tavoitteena on parantaa työoloja ympäri maailmaa. Tämä standardi perustuu kansainvälisen työjärjestön (ILO) ja Yhdistyneiden Kansakuntien (YK) yleissopimuksiin.
Alle 15 -vuotiaita lapsia ei ole käytetty parkituslaitoksissamme. Olemme ryhtyneet toimenpiteisiin aktiivisesti lasten työvoiman torjumiseksi tuotantolaitoksissamme.
Jokaisen valmistajan on allekirjoitettava sopimus, jossa sanotaan, että heidän yrityksessään ei ole lapsia. Tätä sopimusta koskee kaikki tuotantoprosessin vaiheet. Jos havaitsemme, että sopimusta on rikottu millään tavalla, lopetamme lisäyhteistyön näiden valmistajien kanssa vähintään kahden kuukauden ajan tietojemme ajankohtana ja laskemme sinulle 3000 euroa.
Intian lain mukaan 14–15 -vuotiaita lapsia voidaan käyttää - mutta vain hyvin erityisissä olosuhteissa.
Jos yksi tuottajistamme haluaa palkata 14–15 -vuotiaita lapsia, hänen on lähetettävä tämän lapsen henkilökortin Intian hallitukselle kysymättä. Lisäksi hänen on maksettava 400 euron vero lapsi ja vuosi. Tämä maksu kaksinkertaistuu 800 eurolla vuodessa, jos tuottaja ei esiinny hallituksen henkilökohtaisia tietoja ja/tai/tai hän ei maksa 400 euron toimittamista vuodessa.
Jos havaitsemme, että alle 14 -vuotias lapsi on palkannut yhden tuottajamme, Gusti veloittaa vastaavalta tuottajalta 3000 euron sakon ja pysäyttää alun perin tuotannon 2 kuukauden ajan. Jos tämän ajanjakson jälkeen tuottaja toteaa, että toisen alle 14 -vuotiaan lapsen palveluksessa on, lain rikkomisen muutoksenhaku julkistetaan paikan päällä ja lopetamme sopimuksen tämän valmistajan kanssa määräämättömän keston ajan.
Tuottajillemme on ehdottomasti kielletty keskeyttää lapset tai nuoret työntekijöiden tilanteet, jotka aiheuttavat heidän fyysisen tai mielenterveyden ja kehityksen riskin. Tämä koskee sekä työpaikan sisällä että ulkopuolella.
Miten voimme tarkistaa, noudatetaanko sopimustamme tuottajiemme kanssa?
Meillä on erilaisia toimenpiteitä työntekijöidemme työpaikkojen terveyden ja turvallisuuden tarkistamiseksi ja lasten työvoiman sopimuksen havaitsemiseksi.
Meillä on seitsemän työntekijää paikan päällä, jotka suorittavat ilmoittamattomia vierailuja tuottajillemme vähintään kerran kuukaudessa. Tämä auttaa meitä kokemaan työoloja, jotka tuottajamme luovat mahdollisimman realistisesti. Kokemuksemme mukaan pelkästään sopimukset ja sopimukset eivät joskus ole noudattamatta standardejamme. Koska lapsityövoiman aihe on meille erittäin tärkeä, henkilökohtaisten vierailujen lisääminen on sen arvoista. Tämä on ainoa tapa vastata korkeat eettiset vaatimuksemme itsellemme.
Tulevaisuudessa olemme suunnitelleet tarkastavan kaikki tuotantolaitosten alueet vierailujemme aikana, koska valitettavasti tämä ei ole vielä mahdollista. Pyrimme jatkuvasti parantamaan voidaksemme tarjota työntekijöillemme turvallisen työympäristön.
-
Mitä teemme työntekijöidemme turvallisuuden ja terveyden hyväksi parkitsemossa?
Suoja-asusteet ovat pakollisia.
Jokaisen työntekijämme, joka työssään joutuu kosketuksiin märän nahan kanssa, on käytettävä suoja-asusteita, eli suojasaappaita ja suojakäsineitä.
Tämä vaatimus on meille ensisijaisen tärkeä, sillä haluamme välttää työntekijöidemme terveyden heikkenemistä liiallisen veden ja kemikaalien kanssa kosketuksen vuoksi. Ei ole eduksi ihon terveydelle olla jatkuvasti alttiina märälle nahalle ilman suojaa.
Auttaaksemme tuottajiamme täyttämään vaatimuksemme, Gusti kattaa 50 % kaikista suoja-asusteiden kustannuksista. Näin varmistamme, että työntekijämme saavat laadukkaan ja turvallisen suojan.
Varmistaaksemme, että turvallisuusstandardimme eivät unohdu, lähetämme tuottajillemme säännöllisesti muistutuksia virallisten viestintäkanaviemme kautta. Luotamme siihen, että tuottajamme muistavat ne itsenäisesti ja noudattavat standardeja, mutta varovaisuus on tunnetusti parempi kuin katumus.
Työntekijämme ovat meille tärkeitä, ja siksi haluamme suojella heidän terveyttään.
-
Miten tarkistamme, että turvallisuusstandardimme täyttyvät?
Varmistaaksemme, että kaikki työntekijät ovat suojattuja työssään, laadunvalvontatiimimme (QC) suorittaa kuukausittain useita yllätystarkastuksia. Näiden tarkastusten aikana työpaikat ja työympäristön vaikutelmat tallennetaan video- ja valokuvina. Näin voimme pitää tuottajat vastuullisina, jos he eivät ole suojanneet työntekijöitään riittävästi.
Lisäksi QC varmistaa, että erityisesti vanhat suojakäsineet vaihdetaan säännöllisesti uusiin. Määritellyn tarkastuskertojen jälkeen käytettyihin käsineisiin pistetään pieni reikä. Tämä reikä on sijoitettu siten, ettei se vaikuta käsineiden suojaavaan toimintaan. Kun vanhoissa käsineissä on kaksi reikää, ne vaihdetaan uusiin.
Tämä menettely varmistaa, että parkitsemossa työskentelevillä työntekijöillä on aina toimivat suoja-asusteet.
Tavoitteenamme on luoda turvalliset työolosuhteet. Valitettavasti emme voi olla jatkuvasti paikan päällä tarkistamassa tilannetta jokaisessa tuotantolaitoksessa. Siksi luotamme siihen, että tuottajamme toimivat aina vastuullisesti ja kaikkien työntekijöiden parhaaksi.
-
Mitä tapahtuu, jos työntekijät eivät käytä suoja-asusteita?
Jos tarkastuksen aikana havaitsemme, että joku työskentelee märän nahan kanssa ilman suoja-asusteita, vaadimme sakkoja.
Ensimmäisestä rikkomuksesta suoja-asustevaatimuksia vastaan tuottajan on maksettava 25 euroa sakkoa henkilöä kohden ilman suoja-asusteita. Toisesta rikkomuksesta sakko nousee 50 euroon henkilöä kohden, kolmannesta 75 euroon henkilöä kohden jne. Tämä ei aluksi kuulosta paljolta rahalta, mutta voi nopeasti kasvaa.
Jos tällaisia rikkomuksia tapahtuu usein, lisäämme yllätystarkastusten määrää.
